Desafío:
Una consultora de recursos humanos gastaba demasiado tiempo en la clasificación de currículums y la coordinación de entrevistas, lo que ralentizaba su proceso de selección de personal.
Solución:
Implementamos un sistema de automatización de procesos para clasificar automáticamente los currículums basados en palabras clave y criterios predefinidos, así como una plataforma para coordinar entrevistas y enviar recordatorios automáticos a los candidatos.
Resultados:
- Reducción de tiempo: El tiempo dedicado a la revisión de currículums se redujo en un 60%.
- Aumento en la efectividad: El equipo pudo gestionar el doble de procesos de selección en el mismo período de tiempo.
- Mejora en la experiencia del candidato: Los recordatorios automáticos y la rápida coordinación de entrevistas mejoraron significativamente la experiencia del candidato, aumentando las tasas de retención.